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不限 30岁以下 30-39岁 40-49岁 50-59岁 60岁以上
?个人背景: 赵承伟老师1970年出生，大学就读于医学院校，早期从事临床医生工作，后加入医药企业的销售、管理及培训发展工作，逐步成为一名专业培训机构的专职培训师。 自2000年以来，曾先后任职于大型外资企业——惠氏制药有限公司、上海百润医药有限公司、达能集团、多美滋婴幼儿食品有限公司等，从事销售、团队管理及人员培训发展工作，拥有多年的销售及培训管理经验。接受了销售管理等能力发展的系列权威课程的学习，多次参加培训发展领域的进修研讨，曾结合公司员工的实际工作状况独立或共同参与开发多个企业培训课程，长期担任企业内部的高级培训经理，积累了丰富的企业培训经验，这使得赵承伟老师更擅于将培训课程与企业的实际需求结合起来。2012年开始，赵老师受聘于全国知名的专业培训机构，担任高级培训师，与上百家世界500强企业及国内知名企业进行了培训合作，累计授课时间将近1000天。赵老师擅长讲授: 专业课堂授课技术、非权威式沟通技术、结构化表达技术、时间管理与工作规划等课程。 ?授课风格: 赵老师授课时亲和力好，注重与学员的互动，课堂氛围轻松；条理清晰，富有逻辑，循循善诱，擅长将复杂的理论转化为简单易行的操作方法，以帮助学员充分理解和掌握课程内容，使学员有信心且乐于采取行动，从而将学习到的知识和技能运用到实际工作中。 ?曾经服务过的客户（部分客户名单）： 生物／医药免费下抢红包神器：强生、辉瑞、雅培、赛诺菲、阿斯利康、益普生、贝朗医疗、斯塔高诊断、天普生化、BD医疗、腾瑞制药、迈瑞生物 房地产免费下抢红包神器：万科、华润建筑、龙湖地产、绿地集团、吉宝置业、卓越地产、朗华置业、凯德商用房产、协信远创地产、建发集团、银城地产、 通信免费下抢红包神器：爱立信总部、广州移动、广州电信、上海电信、元烽通讯 能源化工免费下抢红包神器：阿克苏诺贝尔、安利、无限极、李锦记、高露洁、欧莱雅、中海油、中海壳牌、广州壳牌、华福涂料、陆逊梯卡、同拓纸业 服装、家电免费下抢红包神器：溢达纺织、欧时力、奥林巴斯、海尔、联想、三星 机械制造免费下抢红包神器：上汽集团、福特汽车、长安铃木、迅达电梯、莱尔德、欧姆龙自动化、艾默生、德州仪器TI、伊顿ETN 其他免费下抢红包神器：尼尔森、奥瑞金、上海供电公司、华润创业、大昌行、杜拉维特、阳光电源、华南资讯、泸州老窖、泰康保险、东北证劵...
乐训君练荣斌 实战TTT导师 18年培训工作经验 TTT领域3万小时以上修炼 123课创始人 全网唯一专注培训教练咨询的混合式学习平台 【微课兔】翻转课堂总编导 微课程开发专家 ISODC&美国GSU中国区TTT技术负责人 ISODC组织发展与变革协会&美国寰球融合大学GSU中国区TTT技术负责人 乐训师团总教练 乐训师团&魔售大学创始人 名校特聘讲师 浙江大学、上海交大、西安交大、上海财大等名校特聘讲师 华师经纪特约伯乐导师...
16年人力资源管理咨询经验 曾任香港上市公司独立董事、IBM高级顾问、华夏基石合伙人、普惠管理高级合伙人 业界首创“基于云和大数据的人力资源管理3.0体系（perform@a&b）,颠覆人力资源管理咨询旧模式...
张朋松 博士 【学术背景】 ?北京交通大学劳动经济学博士，人力资源开发博士后 ?美国人才发展协会（ATD) 专家级会员 ?神华集团神朔铁路分公司 特聘专家 ?中国人力资源开发研究会 常务委员 ?中国中小企业商业协会人力资本分会 常务委员 ?国家一级企业人力资源管理师 ?畅销书《如何高效评估企业培训效果》作者 张老师有十多年企业培训工作经验，美国人才发展协会（ATD）《培训效果评估》课程认证讲师；美国管理协会(AMA)《行动学习》认证讲师。先后在南京大学社会科学索引类期刊（CSSCI期刊），《统计与决策》、《东岳论丛》、《江淮论坛》、《甘肃社会科学》等发表多篇人力资源管理与开发学术论文。 【工作经历】 ?曾任职于慧聪网（香港上市）区域经理 ?清华大学启迪股份（上市公司）下属企业培训经理 ?薪福控股集团（中华薪酬网）副总裁、联合创始人 ?现北京阿赛思明教育科技有限公司（评估宝）联合创始人、首席专家 【主讲课程】 人才开发进阶版权课程： Ⅰ阶 高效课程设计与执行? Ⅱ阶 培训质量管控与效果评估? Ⅲ阶 人力资源业务合作伙伴? 培训效果评估认证课程：《全流程培训效果评估》? 其它人才开发版权课程： 《基于战略的培训需求分析与课程开发》? 《心理学在企业培训中的应用》? 《新员工培训体系设计与高效实施》? 《行动学习工作坊》 【培训风格】 张老师授课风格诙谐幽默，互动性强，并能通过经典案例分析，将理论转化为实践。既有丰富的理论基础同时兼备深厚的实践经验。现场提问和答疑：张老师会利用自己丰富的实际工作经验，致力于解决企业实践问题，为企业创造价值。 【咨询经验】 国家电网AH电力培训开发类项目评估体系研究 国家电网TJ电力全流程培训效果评估咨询项目 国家电网QH电力基于微信公众号的培训评估工具开发 国家电网NX电力基于能力素质模型的全周期、全流程培训体系咨询 国家电网公司终身职业技能培训机制课题研究 国家能源集团神朔铁路培训中心制度梳理、流程优化与效果评估项目 中国葛洲坝集团中青年后备干部培训素质测试与评估项目 中国银行上海金融研修院培训质量管控与效果评估项目 【服务客户】 电力免费下抢红包神器：国家电网高培中心、华电集团高培中心、北京轨道交通装备集团、甘肃电力、中国南方电网（包括其子公司）、天津电建、盘山电厂、太仓电厂、华联监理、冀北电网、三峡集团、葛洲坝集团、中国能建等； 石油化工：西气东输、中化集团、胜利油田、华北油田、兰州石化； 银行金融：北京农商行、中国华融资产、中信银行、交通银行广东分行、中国人民银行支付结算司等； 文化创意：北京市文资办、北京文投集团、北京发行集团…… 【资质证书】 美国人才发展协会（ATD）培训评估认证课程 世界行动学习协会（WIAL）行动学习课程 人力资源开发丛书《从何高效评估企业培训效果-全流程评估模型》 中小商业企业协会人力资源分会 常务委员...
注册企业培训师。 注册高级营养保健师。 中华视力健康协会会长。 北京子康轩健医药科技有限公司总经理。 CCTV高清频道超级访谈栏目编剧。 XK全媒体直播平台编辑部总监。 至今有15年职业培训和公众演讲资历。 在全国340多座城市累计培训和演讲达2800多场。 累计受众人数达800万人次，并多次应邀央视访谈。 演讲风格：端庄大气、言辞流利、气场十足、严谨风趣。...
香港大学研究生 18年高校和大型企业培训管理及授课经验 获人社部“企业培训师”职业资格 深圳市六度商学院院长 曾任：中兴通讯股份有限公司（上市） 学院培训项目经理 曾任：深圳市玖富超能金融服务有限公司 高级培训经理 曾任：深圳市六度人和科技有限公司 高级培训经理 曾任：深圳市永兴元科技有限公司 课程开发部门经理...
王青竹，万联供应链金融学院院长，万联网供应链金融高级研修班资深讲师。主导开发《供应链金融理论与创新实践》、《供应链金融模式与创新》、《产业互联网的供应链金融落地与实践》、《供应链金融多级风控策略与实践》、《完善供应链金融风控体系构建》、《金融科技+供应链金融应用实践》、《供应链金融生态演进与热点趋势》等精品课，联合编撰并发布《2018中国供应链金融免费下抢红包神器研究报告》、《中国供应链创新与应用白皮书（2018）》、《中国供应链金融创新实践白皮书（2019）》等。...
Nina（雪梅）老师 电销帮帮堂特级讲师 中华讲师联盟特聘讲师 电销资深实战型高级讲师 金融保险免费下抢红包神器技能训练专家 呼叫中心运营研究资深专家? 互联网教育机构资深营销管理顾问 Nina老师自2004年加入保险免费下抢红包神器，具有14年保险从业经验，曾任大都会人寿多元渠道首席培训讲师、共建项目高级项目经理等职务，帮助光大人寿组织筹建电销项目，负责整体规划和监督运营管理工作。涵盖顾问行销渠道管理和综合培训、电销渠道筹建及发展规划、电销综合商业项目的拓展等内容，Nina老师是呼叫中心电销免费下抢红包神器的培训领军人，经她培训的销售和管理人员均成为各家公司、各个渠道的标杆和优秀管理者。...
电销帮帮堂创始人 电销帮帮堂特级讲师 中华讲师联盟特聘讲师 呼叫中心实战型培训讲师 金融保险免费下抢红包神器技能训练专家 呼叫中心建设运营研究院专家? 互联网教育机构营销管理顾问 电销实战技能训练师与销售管理咨询师 曾任大都会人寿、中国人寿北京电销中心高级培训讲师 参与多个呼叫中心电话营销人员培训辅导训练和专项咨询管理项目 Sammi老师拥有11年呼叫中心管理培训和项目辅导经验，曾在超大型呼叫中心任销售管管和培训高管职务，拥有千人以上电销的综合运营管理经验，专注电话营销领域的研究与实践，擅长高效细致化解决运营中的管理问题；同时拥有丰富专业的团队高管和销售绩优人员培训经验，曾亲自参与梳理完善多个呼叫中心管理和培训体系，清晰合理化实现培训系统和售前售后端的高效对接，专注于呼叫中心电销项目全系课程培训，Sammi老师注重培训与咨询讲究务实落地，坚持效果才是硬道理，一切以业绩为导向，用数字说话！她是一位真正从基层做起，从企业走出来的实战讲师。姗姗老师作为创始人之一的电销帮帮堂致力于助力呼叫中心电销免费下抢红包神器健康高效发展，为广大从人员决绝工作中的困惑，实现综合、快速、高效成长，帮助企业迅速达成并突破。电销帮帮堂即是一种全新的培训辅导商业名称也是创新咨询模式，旗下同名的微信公众号:电销帮帮堂已经实现10万+的注册，通过专注、专业、高效的企业精神实现合作共赢。...
专业背景：从事人力资源管理十多年，负责大型企业集团的人力资源工作，对人才的选、用、育、留具有丰富的实操经验。近年来，专注于人力资源体系搭建工作，对组织发展、人才培养、薪酬管理等模块具有独到的见解。 课程特点：课程内容干货较多，注重落地；课程体系性较强，帮助学员找准方向；根据企业和客户需要，可以定制化课程。...
